近日，宣化热电所申报的题为《热电企业以“定向”和“内训”解决人才断代问题的创新与实践》的报告，荣获2019年（第二十六届）省级一等企业管理现代化创新成果。本次参与申报活动是为积极响应河北省企业联合会号召，牢固树立并践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，总结推广企业管理创新经验，从而进一步推动公司提质增效和创新发展。

成果中紧紧围绕“员工培训与学习型组织建设”这一当前经济发展和企业管理中的重点问题，充分阐述了在新时代经济发展条件下，宣化热电立足新形势，吃透新要求，审视新发展，坚定不移地推行“人才兴企”人力资源发展战略。坚持以问题为导向，通过大力开展专业化、系统化的员工培训，以新员工“定向培养”和老师傅“内训传授”为两项重要创新举措，促进人才的优化配置和科学的人才梯队建设，努力向年轻化和精英化转变、最终满足了在解决企业管理和技术上的关键难题时对人才的需求，同时也极大促进了员工个人的成才成长，为公司健康、稳定、可持续发展提供了强而有力的人才支撑。